Grazie André per queste informazioni su qqs.
Sembra che per Macdo sia universale
Non so molto sui sindacati.
Il fatto di non fare nulla contro l'organizzazione per salvare la sua sopravvivenza mi fa dubitare degli obiettivi del sindacato.
Ora fare qualcosa contro la carta mi sembra folle.
La carta non è un'organizzazione quindi non può essere sciolta.
Nel peggiore dei casi, non ci aderiamo.
Fratellanza dei tecnici
Sono molto d'accordo con te Christine.
Inoltre, penso che anche le aziende dovrebbero avere un CV ...
Così come il numero di infortuni sul lavoro, ad esempio, e il numero di dimissioni nell'anno
Senza fare casino, il dipendente non dovrebbe nascondere nulla al datore di lavoro, ma può pipettare quanto vuole.
Questo è solo un rant sulla strada.
Inoltre, penso che anche le aziende dovrebbero avere un CV ...
Così come il numero di infortuni sul lavoro, ad esempio, e il numero di dimissioni nell'anno
Senza fare casino, il dipendente non dovrebbe nascondere nulla al datore di lavoro, ma può pipettare quanto vuole.
Questo è solo un rant sulla strada.
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Christine ha scritto:Sì, il diritto all'organizzazione dovrebbe essere scritto in Diritti umani.
ciao
mia cara femminista, rileggi la dichiarazione del 1948 (articolo 24, paragrafo 4)
@+
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Ha detto la zebra, Freeman (razza in via di estinzione)
Questo non è perché io sono CON io non cerco di fare cose intelligenti.
Questo non è perché io sono CON io non cerco di fare cose intelligenti.
Ciao
Questi baroni rispettano (la legge) il diritto dei dipendenti di presentare una richiesta al governo per una certificazione sindacale, ma non appena la richiesta viene accettata non ancora in vigore, trova una scusa diversa dal sindacato per chiudere e andare stabilirsi altrove, anche se le leggi sul lavoro, qui quando una società sindacale riconosciuta, chiude le sue porte e si trasferisce altrove, è obbligato a offrire ai dipendenti licenziati un lavoro nello stabilimento che apre altrove.
Allo stesso modo, quando i dipendenti sono in sciopero, alla società non è consentito assumere croste per far funzionare la sua fabbrica, questa legge ha eliminato molta violenza. (legge solo in Quebec, non in Canada)
l'altra osservazione che ho letto sopra, è vero che le società che assumono, generalmente hanno 3 mesi per testare il buono (comportamento) di quello nuovo e possono respingerlo senza ragioni, dopo 3 mesi diventa sindacalizzato. Ma al contrario se lavori in una società sei costretto a dimettersi per impegnarti in un'altra (convenzione non definita tra capo), quindi impieghi non hai 3 mesi per verificare (la buona condotta di questa nuova società)
Un'altra cosa che le aziende hanno un sistema di tracciamento dei futuri dipendenti che è dettagliato come i file della polizia, possono sapere con un clic se i candidati per un casellario giudiziario, se è stato in attività sindacali, o suo padre, se è ambientalista (quelli è peggio della peste per loro. (Troubel macker) nel linguaggio comune ..
Il candidato ideale per far funzionare una macchina, padre di una famiglia in debito, materialmente ambizioso e socialmente, un ex soldato obbediente, rispetto per l'autorità, infine il sottomesso e, se possibile, anti-sindacale. ma qui in alcune professioni come tecnici o nella manutenzione, la scelta dei candidati non è sempre rispetto a competenza e docilità, i programmatori PLC e la strumentazione specializzata ecc. sono presi per assumere ciò che è disponibile ..anche così spesso non sono personaggi molto gestibili ..
Come se il diritto a un lavoro fosse un lusso! dopo ci chiediamo perché tanti giovani si ribellano! Li capisco ... è divertente quando la generazione di baby boomer è arrivata sul mercato del lavoro, gli sport erano aperti, mancavano i lavoratori, gli standard per assumere molto flessibile, i tempi sono cambiati ...
Andre
Christine ha scritto:Sì, il diritto all'organizzazione dovrebbe essere scritto in Diritti umani. Ma hey, ci sono così tanti modi per fare pressione su un dipendente ...Andre ha scritto:Buongiorno,
I negozi Mac Donal e Warlt Mart sono i più resistenti all'unione, quando i dipendenti si uniscono, chiude il negozio
Questi baroni rispettano (la legge) il diritto dei dipendenti di presentare una richiesta al governo per una certificazione sindacale, ma non appena la richiesta viene accettata non ancora in vigore, trova una scusa diversa dal sindacato per chiudere e andare stabilirsi altrove, anche se le leggi sul lavoro, qui quando una società sindacale riconosciuta, chiude le sue porte e si trasferisce altrove, è obbligato a offrire ai dipendenti licenziati un lavoro nello stabilimento che apre altrove.
Allo stesso modo, quando i dipendenti sono in sciopero, alla società non è consentito assumere croste per far funzionare la sua fabbrica, questa legge ha eliminato molta violenza. (legge solo in Quebec, non in Canada)
l'altra osservazione che ho letto sopra, è vero che le società che assumono, generalmente hanno 3 mesi per testare il buono (comportamento) di quello nuovo e possono respingerlo senza ragioni, dopo 3 mesi diventa sindacalizzato. Ma al contrario se lavori in una società sei costretto a dimettersi per impegnarti in un'altra (convenzione non definita tra capo), quindi impieghi non hai 3 mesi per verificare (la buona condotta di questa nuova società)
Un'altra cosa che le aziende hanno un sistema di tracciamento dei futuri dipendenti che è dettagliato come i file della polizia, possono sapere con un clic se i candidati per un casellario giudiziario, se è stato in attività sindacali, o suo padre, se è ambientalista (quelli è peggio della peste per loro. (Troubel macker) nel linguaggio comune ..
Il candidato ideale per far funzionare una macchina, padre di una famiglia in debito, materialmente ambizioso e socialmente, un ex soldato obbediente, rispetto per l'autorità, infine il sottomesso e, se possibile, anti-sindacale. ma qui in alcune professioni come tecnici o nella manutenzione, la scelta dei candidati non è sempre rispetto a competenza e docilità, i programmatori PLC e la strumentazione specializzata ecc. sono presi per assumere ciò che è disponibile ..anche così spesso non sono personaggi molto gestibili ..
Come se il diritto a un lavoro fosse un lusso! dopo ci chiediamo perché tanti giovani si ribellano! Li capisco ... è divertente quando la generazione di baby boomer è arrivata sul mercato del lavoro, gli sport erano aperti, mancavano i lavoratori, gli standard per assumere molto flessibile, i tempi sono cambiati ...
Andre
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L'idea per questa carta mi è venuta in mente mentre ero al lavoro ed è stata nella mia mente per diversi anni.
Ho notato, ad esempio, che quando inviamo materiale a un subappaltatore per la riparazione, possiamo aggiungere commenti su un documento e persino un diagramma per aiutare e facilitare il suo lavoro.
Possiamo trovare un fornitore per un collega, un riferimento, una scheda tecnica, tutto è possibile.
Lavoro anche una volta con colleghi concorrenti per lo stesso produttore.
È stato molto interessante, i nostri rispettivi manager hanno cercato di spiarsi l'un l'altro, ma dopo 5 minuti eravamo amici!
E anche noi ci siamo scambiati consigli, hack, punti di vista.
Penso che sia stato il punto di partenza per l'idea di una "fraternità" tra i tecnici.
Di recente ho lavorato con tecnici di un altro settore che mi hanno chiesto cosa stavo facendo, ho spiegato loro in lungo e in largo e a loro volta hanno fatto lo stesso.
Ho notato, ad esempio, che quando inviamo materiale a un subappaltatore per la riparazione, possiamo aggiungere commenti su un documento e persino un diagramma per aiutare e facilitare il suo lavoro.
Possiamo trovare un fornitore per un collega, un riferimento, una scheda tecnica, tutto è possibile.
Lavoro anche una volta con colleghi concorrenti per lo stesso produttore.
È stato molto interessante, i nostri rispettivi manager hanno cercato di spiarsi l'un l'altro, ma dopo 5 minuti eravamo amici!
E anche noi ci siamo scambiati consigli, hack, punti di vista.
Penso che sia stato il punto di partenza per l'idea di una "fraternità" tra i tecnici.
Di recente ho lavorato con tecnici di un altro settore che mi hanno chiesto cosa stavo facendo, ho spiegato loro in lungo e in largo e a loro volta hanno fatto lo stesso.
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salut
È vero che l'aiuto dei tecnici a volte passa attraverso cose molto semplici.
Ad esempio nel mio lavoro lavoriamo su sistemi che a volte richiedono modifiche elettriche o fluidiche temporanee.
Il minimo che puoi fare è contrassegnarlo con una piccola etichetta con il suo nome e la data in modo che il prossimo tecnico non sia disturbato.
Questa è una delle prime cose che apprendiamo sui nuovi arrivati. L'altra cosa è tenere acceso il cellulare il più spesso possibile nel caso in cui un collega sia nello stesso .....
Infine, si consiglia di chiamare un collega più esperto in caso di dubbi su un guasto, piuttosto che chiamare uno chef (questo evita di passare per una ghianda).
A pranzo pranziamo insieme. Ora è il momento perfetto per imparare piccoli trucchi.
È vero che l'aiuto dei tecnici a volte passa attraverso cose molto semplici.
Ad esempio nel mio lavoro lavoriamo su sistemi che a volte richiedono modifiche elettriche o fluidiche temporanee.
Il minimo che puoi fare è contrassegnarlo con una piccola etichetta con il suo nome e la data in modo che il prossimo tecnico non sia disturbato.
Questa è una delle prime cose che apprendiamo sui nuovi arrivati. L'altra cosa è tenere acceso il cellulare il più spesso possibile nel caso in cui un collega sia nello stesso .....
Infine, si consiglia di chiamare un collega più esperto in caso di dubbi su un guasto, piuttosto che chiamare uno chef (questo evita di passare per una ghianda).
A pranzo pranziamo insieme. Ora è il momento perfetto per imparare piccoli trucchi.
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