Qui porto l'acqua al machismo ambient
Nella mia (grande) scatola il capo è diventato di moda arrampicando donne e / o assumendo fuori ....
La cosiddetta discriminazione positiva, che è quindi artificiale.
La maggior parte di questi nuovi manager nel totalmente impréparées abbiamo sbavato, confondendo l'autorità e l'autoritarismo, molestare gli uomini e le donne juniores per la sfortuna di tutto l'edificio: la lattina, essi stessi, gli uomini e le donne sotto la loro autorità gerarchica.
Insomma, un grande casino per tutti.
Risultato: dopo 1 e 2 alcuni fallimenti erano placardisées, altri "trasferite alla" grazia, cioè reinsediati alla concorrenza o al gruppo come le patate calde.
Sul lotto ben ... è come se la normale selezione suonata su 20% risultasse adatta per i post
Esattamente come se avessimo fatto un solo scatto di un singolo 100, i ragazzi non preparati nella gestione ci sarebbero stati 20% che avrebbero fatto.
Alla fine abbiamo rifiutato perché abbiamo perso tempo, ha provocato tensioni, l'assenteismo, il risentimento e perfino l'odio (non so se si tratta di una caratteristica del gentil sesso, ma io non conosco una sola le donne juniores pronto a perdonare il male che li ha fatti soprattutto perché il danno hanno un impatto indiretto sulla loro circoli familiari, spesso sacra, ed è giusto così, nelle nostre signore)
Stiamo solo applicando le mode senza alcuna discriminazione o riflessione di alcun tipo solo per fare bene a dire che abbiamo 50 / 50 delle donne manager.
Invece di si muove lentamente tale percentuale è impostata una spinta importante a fare qualsiasi cosa per servire in ultima analisi, ciò che lo chef 1er ??? La causa delle donne stesse.
Quelle che sono state licenziate sono distrutte perché la loro reputazione li seguirà 10%
Quelli che sono stati segnati vengono distrutti (eccetto il salario lo stesso) perché sono ben consapevoli di aver fallito. 10%
Coloro che sono ancora in posizione e che sono inadatti sono moralmente esausti perché hanno la maggioranza delle loro squadre indietro 30%
Soggiorno su 30% che cercano di gestire al meglio senza fare troppe onde
E 20% che ha meritato la promozione unanime
Dovremmo avere promosso questi 20% lì
Allenare bene e preparare il seguente 30% con l'acquisizione manageriale prevista in circa 3 anni
E seleziona gravi nel 50% facendoli avanzare in piccoli tocchi e vedere come è andata
Esattamente come abbiamo fatto finora senza alcuna discriminazione di genere.
Per non parlare del fatto che per raggiungere le quote abbiamo spinto alcuni ... che non stavano davvero andando, dicendo loro che se non avessero accettato le loro promozioni, le loro carriere sarebbero state fottute ...
In breve, stupidità allo stato puro.
) Non supporterà la figlia (o figlio) moglie: un nero, un arabo, una donna, un membro del Fronte Nazionale o il partito comunista o LRM oppure, troppo poveri, troppo ricco, un sindacalista , un boss, un disoccupato, un Catho, un Ebreo, un musulmano, testimone di Geova, un agro, un banchiere, un poliziotto, un soldato, un ispettore delle tasse, proprietario di un bar, troppo vecchio, troppo giovane un estraneo, una macelleria, una strada non c'è mai, ecc ... ecc ....
